Durch den Rückgang der Erwerbsbevölkerung aufgrund der demografischen Entwicklung stehen Standorte und Unterneh- men immer mehr im Wettbewerb um qualifiziertes Personal.

Eine familienbewusste Personalpolitik ist dabei ein wesentli- cher Standortfaktor, wenn es darum geht Fachkräfte zu gewin- nen und die künftige wirtschaftliche Entwicklung und Leistungs- fähigkeit unseres Landes zu sichern.

Unternehmen, die bereits heute familienbewusste Arbeitsstrukturen schaffen, sind morgen die Gewinner im Wettbewerb um qualifizierte und motivierte Fachkräfte.

Gemeinsam mit der Wirtschaft wollen wir die notwendigen Rahmenbedingungen schaffen und dabei auch auf eine familienbewusste Personalpolitik als einen zent- ralen Standortfaktor der Zukunft bauen.

Die Investition rechnet sich für die Unternehmen: Die Motivation der Beschäftigten ist hoch und die vorteilhaften Arbeitsbedingungen binden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer langfristig an ein Unternehmen.

Der vierte Jahreskongress des ddn-Südbaden (initiative45plus) ist eingebettet in die Aktionswoche der Wirtschaftsministerkonferenz „Wirtschaft + Familie = Wachstum“ im November 2011, an der mehr als zehn Bundesländer teilnehmen. Damit soll ein deutliches Zeichen gesetzt werden, dass gerade die Wirtschaftsres- sorts die familienbewusste Personalpolitik als Voraussetzung für den Erhalt und die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft und des Wirtschaftsstand- orts Deutschland und seiner Regionen ansehen.

Ich wünsche dem vierten Jahreskongress des ddn-Südbaden (initiative45plus) ein gutes Gelingen.

Dr. Nils Schmid MdL
Stellvertretender Ministerpräsident und Minister für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg